|
Indien u iemand wilt ontslaan, kan het handig zijn om eerst advies te vragen aan een ervaren arbeidsjurist amsterdam. Het is namelijk zo dat werknemers in het Nederlands recht erg goed beschermd zijn, dat kan het lastig maken om een werknemer of een groep werknemers te ontslaan. Natuurlijk is dit wel mogelijk, maar vaak zitten er veel kosten aan verbonden. Dat is natuurlijk niet helemaal de bedoeling. Om een ontslag zo goed mogelijk te regelen kunt u dus het beste voor het ontslag in te dienen overleggen met een arbeidsjurist amsterdam wat hiertoe de beste manier is. Ook kunt u een arbeidsjurist amsterdam inhuren indien u merkt dat een (oud-) werknemer gedrag vertoont dat in strijd is met het contract. Denk aan nevendiensten die inbreuk maken op de geheimhoudingsplicht die u vast heeft laten leggen in een contract. In dat geval moet u een arbeidsjurist amsterdam om te kijken wat de beste manier is om dit probleem op te lossen. Zo kan het zijn dat mediation een betere oplossing is dan een rechtszaak omdat bij een rechtszaak openbaar kan worden om welke informatie het ging. Dat is natuurlijk niet de bedoeling van een geheimhoudingsclausule. AdviesU kunt bij een arbeidsjurist amsterdam advies vragen over uw situatie. Het is handig als u steeds naar dezelfde arbeidsjurist amsterdam gaat, omdat deze dan in verloop van tijd kennis opbouwt over het bedrijf. Daardoor kan hij zaken sneller oplossen en dat is natuurlijk belangrijk. Tijd is geld. U kunt ervan uitgaan dat de arbeidsjurist amsterdam zo goed mogelijk zijn of haar werk uitvoert omdat hij of zij natuurlijk wilt dat u hem of haar de volgende keer weer inhuurt als u een geschil heeft binnen uw bedrijf of met een van uw zakelijke relaties. Het is namelijk een dienstverlenend beroep, dit proberen zij zo goed mogelijk te doen.
|
